Son günlerde Otomatik Katılım Sisteminin (OKS) Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine (TES) dönüştürülmesiyle ilgili haberler, özellikle kıdem tazminatlarının bu sisteme dahil edileceği iddialarını gündeme getirdi. Ancak bu endişe verici iddiaların aksine, yetkili kurumlarla yapılan görüşmeler, çalışanların kıdem tazminatına dokunulmayacağını ortaya koyuyor.

TES'in Yapısı ve Katkı Oranları

Orta Vadeli Program'da (OVP) detayları açıklanmayan TES'in, eski haberlerle birleştirilerek yanlış yorumlandığı anlaşılıyor. Gerçekte yapılması planlanan düzenleme ise şöyle:

• Çalışan Katkısı: Mevcut OKS'de olduğu gibi, çalışanların maaşlarından kesilen %3'lük katkı payı aynen korunacak. Yani bu sistemin çalışanlara ek bir maliyeti olmayacak.

• İşveren ve Devlet Katkısı: Sistemin hedefi, çalışanların maaşının toplam %6'sının biriktirilmesi. Kalan %3'lük kısım, bakanlıklara sunulan taslağa göre, %2'si işverenler ve %1'i devlet tarafından karşılanacak.

Sistemden Çıkış ve Fon Yönetimi

TES'in en önemli değişikliklerinden biri, sistemden çıkış hakkı olacak. Mevcut OKS'deki kolay çıkış imkanı kaldırılacak ve çalışanlar ancak emekli olduklarında ikinci emeklilik hakkına kavuşacak. Bununla birlikte, afet, eğitim, ev alma veya askerlik gibi durumlarda kısmi çekim hakkı getirilmesi planlanıyor. OVP'de belirtildiği gibi, TES fonları da Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) olduğu gibi çalışanlar tarafından yönetilebilecek. Bu sayede, çalışanlar birikimlerini istedikleri fonlarda değerlendirme fırsatına sahip olacak.